Convenio Colectivo de Trabajo 428/05 - Acuerdo 815/13

ACUERDO 815/13
Buenos Aires, 22 de marzo de 2013
B.O.: 23/8/13

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 22 días del mes de marzo de 2013, comparecen, por la parte sindical, el Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y GNC, Garajes, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGyPE), representado en este acto por Carlos Alberto Acuña, Sergio Cantero, Pablo H. Martínez y Walter Acuña, y la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garajes, Playas de Estacionamiento, Lavaderos de Autos y Gomerías de la República Argentina (FOESGRA), representada por Carlos Alberto Acuña, Andrés Doña y Marcelo Guerrero, y por la parte empleadora la Cámara de Garajes, Estacionamientos y Actividades Afines de la República Argentina (CAGESRA), representada en este acto por Eduardo Sánchez y Alberto Becerra.

La representación empresaria (CAGESRA) y el sector sindical (SOESGyPE y FOESGRA) manifiestan que han arribado a un acuerdo por el cual se incrementan los salarios de los trabajadores comprendidos en el Conv. Colect. de Trab. 428/05, conforme las escalas salariales que se acompañarán.

1. Se acuerda el siguiente incremento salarial:

A. Pesos mil ciento veinticinco ($ 1.125), pagadero de la siguiente manera: a partir del 1 de abril de 2013 la suma de pesos quinientos ($ 500); a partir del 1 de julio de 2013 la suma de pesos trescientos treinta y tres ($ 333) y a partir del 1 de enero de 2014 la suma de pesos doscientos noventa y dos ($ 292), para la categoría operario de playa.

B. Pesos mil ciento cuarenta y ocho ($ 1.148), pagadero de la siguiente manera: a partir del 1 de abril de 2013 la suma de pesos quinientos diez ($ 510); a partir del 1 de julio de 2013 la suma de pesos trescientos cuarenta ($ 340) y a partir del 1 de enero de 2014 la suma de pesos doscientos noventa y ocho ($ 298), para la categoría encargado.

C. Pesos mil ciento treinta y ocho ($ 1.138), pagadero de la siguiente manera: a partir del 10 de abril de 2013 la suma de pesos quinientos seis ($ 506); a partir del 1 de julio de 2013 la suma de pesos trescientos treinta y siete ($ 337) y a partir del 1 de enero de 2014 la suma de pesos doscientos noventa y cinco ($ 295), para la categoría administrativo.

H. (*) Pesos mil ciento dos ($ 1.102), pagadero de la siguiente manera: a partir del 1 de abril de 2013 la suma de pesos cuatrocientos noventa ($ 490); a partir del 1 de julio de 2013 la suma de pesos trescientos veintiséis ($ 326) y a partir del 1 de enero de 2014 la suma de pesos doscientos ochenta y seis ($ 286), para la categoría operario sereno.

(*) Textual Boletín Oficial.

2. La parte empresaria (CAGESRA), conforme su representación como parte signataria del Conv. Colect. de Trab. 428/05, se compromete aportar al SOESGyPE, por única vez, la suma de pesos ochocientos ($ 800) por cada trabajador comprendido en dicho convenio colectivo, pagadero de la siguiente manera: pesos cuatrocientos ($ 400) en el mes de mayo y pesos cuatrocientos ($ 400) en el mes de setiembre como contribución extraordinaria por única vez con destino al fortalecimiento de la obra social OSPESGyPE, con inscripción en el Registro Nacional de Obras Sociales Nº 10.720/6, con destino a mejorar la cobertura médico-asistencial a sus beneficiarios, dicha suma deberá depositarse en la cuenta bancaria de la obra social, a cuyo efecto los empleadores podrán, utilizando la página web (soesgype.org.ar), disponer de las boletas para depositar la suma pactada en el Banco de la Provincia de Buenos Aires.

Ambas partes manifiestan que la presente acta será ratificada ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en la audiencia que a tal efecto se designe, acompañando las correspondientes planillas salariales y solicitando su homologación, suscribiendo dos ejemplares de la presente, de un mismo tenor y al mismo efecto.

Escala salarial: garajes y playas de estacionamiento

Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, GNC, Garajes, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos de la Ciudad Autónoma y Provincia de Buenos Aires

Período: abril de 2013

Categorías
Básico
Asistencia
Movimiento de fondos
Por día
Horas
Horas
50%
100%
Encargados
4.760,00
8%
8%
220,80
27,60
41,40
55,20
Administrativos
4.721,18
8%
8%
219,06
27,38
41,07
54,76
Op. de playa
4.665,64
8%
8%
216,48
27,06
40,59
54,12
Sereno
4.569,86
8%
x
197,42
24,68
37,02
49,36
Franquero Su salario se liquidará de acuerdo a la categoría del trabajador que reemplace.

La proporción por día y hora variará según se abonen otros conceptos remunerativos, como ser antigüedad y horas extra del Conv. Colect. de Trab. 428/05.

Antigüedad: uno por ciento (1%) por año de antigüedad sobre remuneraciones mensuales en todo concepto.

Seguro de sepelio: uno por ciento (1%) (Res. M.T. y S.S. 9/98).

Manejo de fondos: ocho por ciento (8%) - Asistencia: ocho por ciento (8%).

Aporte sindical: tres por ciento (3%) - Aporte mutual sindical: art. 27 - C.C.T., uno por ciento (1%).

Art. 26 - C.C.T. - aporte solidario. Los trabajadores no afiliados sindicalmente deberán aportar el dos por ciento (2%) de la remuneración por todo concepto percibido, por el beneficio convencional.

Período: julio de 2013

Categorías
Básico
Asistencia
Movimiento de fondos
Por día
Horas
Horas
50%
100%
Encargados
5.100,00
8%
8%
236,60
29,58
44,37
59,16
Administrativos
5.058,40
8%
8%
234,70
29,33
43,99
58,67
Op. de playa
4.999
8%
8%
231,95
29,00
43,50
58,00
Sereno
4.896,20
8%
x
211,50
26,44
39,66
52,88
Franquero Su salario se liquidará de acuerdo a la categoría del trabajador que reemplace.

La proporción por día y hora variará según se abonen otros conceptos remunerativos, como ser antigüedad y horas extra del Conv. Colect. de Trab. 428/05.

Antigüedad: uno por ciento (1%) por año de antigüedad sobre remuneraciones mensuales en todo concepto.

Seguro de sepelio: uno por ciento (1%) (Res. M.T. y S.S. 9/98).

Manejo de fondos: ocho por ciento (8%) - Asistencia: ocho por ciento (8%).

Aporte sindical: tres por ciento (3%) - Aporte mutual sindical: art. 27 - C.C.T., uno por ciento (1%).

Art. 26 - C.C.T. - Aporte solidario. Los trabajadores no afiliados sindicalmente deberán aportar el dos por ciento (2%) de la remuneración por todo concepto percibido, por el beneficio convencional.

Período: enero de 2014

Categorías
Básico
Asistencia
Movimiento de fondos
Por día
Horas
Horas
50%
100%
Encargados
5.397,50
8%
8%
250,44
31,30
46,95
62,60
Administrativos
5.353,48
8%
8%
248,40
31,05
46,57
62,10
Op. de playa
5.290,50
8%
8%
245,40
30,68
46,02
61,36
Sereno
5.181,90
8%
x
223,85
27,98
41,97
55,96
Franquero Su salario se liquidará de acuerdo a la categoría del trabajador que reemplace.

La proporción por día y hora variará según se abonen otros conceptos remunerativos, como ser antigüedad y horas extra del Conv. Colect. de Trab. 428/05.

Antigüedad: uno por ciento (1%) por año de antigüedad sobre remuneraciones mensuales en todo concepto.

Seguro de sepelio: uno por ciento (1%) (Res. M.T. y S.S. 9/98).

Manejo de fondos: ocho por ciento (8%) - Asistencia: ocho por ciento (8%).

Aporte sindical: tres por ciento (3%) - Aporte mutual sindical: art. 27 - C.C.T., uno por ciento (1%).

Art. 26 - C.C.T. - Aporte solidario. Los trabajadores no afiliados sindicalmente deberán aportar el dos por ciento (2%) de la remuneración por todo concepto percibido, por el beneficio convencional.

CAGESRA - Cámara de Garajes, Estacionamientos y Actividades Afines de la República Argentina

A partir de enero de 2014

X
Categorías
1
2
3
4
5
6
7
8
Básico
Asistencia
Mov. de fondos
Total bruto
Por día
Hora
Hora
50%
100%
Encargado
5.397,50
8%
8%
6.261,10
250,44
31,31
46,96
62,61
Administrativo
5.353,48
8%
8%
6.210,04
248,40
31,05
46,58
62,10
Op. de playa
5.290,50
8%
8%
6.136,98
245,48
30,68
46,02
61,36
Sereno
5.181,91
8%
x
5.596,46
223,86
27,98
41,97
55,96
Franquero Su salario se liquidará de acuerdo a la categoría del trabajador que reemplace en la parte proporcional a las horas trabajadas efectivamente.

La proporción por día y hora variará según se abonen otros conceptos remunerativos, como ser antigüedad y horas extra.

Manejo de fondos: ocho por ciento (8%).

Asistencia: ocho por ciento (8%).

Les recordamos:

Antigüedad: el uno por ciento (1%) por año de antigüedad sobre el total de las remuneraciones mensuales.

Jornada nocturna: el horario nocturno comprende desde las 21:00 horas hasta las 6:00 horas de la mañana siguiente. La jornada nocturna tiene una duración de siete horas pero, si se trabajan ocho horas, esa hora adicional sufrirá un recargo del ciento por ciento (100%), según columna 8.

Esta hora número ocho se debe expresar en el recibo como recargo nocturno.

Las retenciones a los empleados y los aportes patronales son los siguientes:

Retenciones:

Seguro de sepelio: uno por ciento (1%) sobre el total de las remuneraciones mensuales.

Cuota sindical: tres por ciento (3%) sobre el total de las remuneraciones mensuales.

Mutual sindical: uno por ciento (1%) del salario básico de convenio (para todos los trabajadores).

Aporte solidario: dos por ciento (2%) sobre el total de las remuneraciones (para los trabajadores no afiliados al sindicato).

Aportes patronales:

Fondo Convencional Solidario:

1,50% sobre el salario básico de encargado con aporte mínimo sobre tres empleados
Ejemplo: $ 5.397,50 x 1,50% = $ 80,96 x 3 = $ 242,88 aporte mínimo a depositar (boleta rosa)

A partir de pesos doscientos cuarenta y dos con noventa y ocho centavos ($ 242,98), que es el mínimo correspondiente a tres empleados, se le adicionarán pesos ochenta con noventa y seis centavos ($ 80,96) por cada empleado más:

Por cuatro empleados
323,84
Por seis empleados
485,76
Por cinco empleados
404,80
y así sucesivamente

Mutual sindical: uno por ciento (1%) del salario básico de convenio (por todos los trabajadores).

A partir de abril 2013

X
Categorías
1
2
3
4
5
6
7
8
Básico
Asistencia
Mov. De fondos
Total bruto
Por día
Hora
Hora
50%
100%
Encargado
4.760,00
8%
8%
5.521,60
220,86
27,61
41,41
55,22
Administrativo
4.721,18
8%
8%
5.476,57
219,06
27,38
41,07
54,76
Op. de playa
4.665,64
8%
8%
5.412,14
216,49
27,06
40,59
54,12
Sereno
4.569,87
8%
x
4.935,46
197,42
24,68
37,02
49,36
Franquero Su salario se liquidará de acuerdo a la categoría del trabajador que reemplace en la parte proporcional a las horas trabajadas efectivamente.

La proporción por día y hora variará según se abonen otros conceptos remunerativos, como ser antigüedad y horas extra.

Manejo de fondos: ocho por ciento (8%).

Asistencia: ocho por ciento (8%).

Les recordamos:

Antigüedad: el uno por ciento (1%) por año de antigüedad sobre el total de las remuneraciones mensuales.

Jornada nocturna: el horario nocturno comprende desde las 21:00 horas hasta las 6:00 horas de la mañana siguiente; la jornada nocturna tiene una duración de siete horas pero, si se trabajan ocho horas, esa hora adicional sufrirá un recargo del ciento por ciento (100%), según columna 8.

Esta hora número ocho se debe expresar en el recibo como recargo nocturno.

Las retenciones a los empleados y los aportes patronales son los siguientes:

Retenciones:

Seguro de sepelio: uno por ciento (1%) sobre el total de las remuneraciones mensuales.

Cuota sindical: tres por ciento (3%) sobre el total de las remuneraciones mensuales.

Mutual sindical: uno por ciento (1%) del salario básico de convenio (para todos los trabajadores).

Aporte solidario: dos por ciento (2%) sobre el total de las remuneraciones (para los trabajadores no afiliados al sindicato).

Aportes patronales:

Fondo Convencional Solidario:

1,50% sobre el salario básico de encargado con aporte mínimo sobre tres empleados
Ejemplo: $ 4.760 x 1,50% = $ 71,40 x 3 = $ 214,20 aporte mínimo a depositar (boleta rosa)

A partir de pesos doscientos catorce con veinte centavos ($ 214,20), que es el mínimo correspondiente a tres empleados, se le adicionarán pesos setenta y uno con cuarenta centavos ($ 71,40) por cada empleado más:

Por cuatro empleados
285,60
Por seis empleados
428,40
Por cinco empleados
357,00
y así sucesivamente

Mutual sindical: uno por ciento (1%) del salario básico de convenio (por todos los trabajadores).

A partir de julio de 2013

Por los meses de julio y setiembre de 2013 se abonará: por única vez aporte patronal solidario obra social sindical de pesos cuatrocientos ($ 400) por cada mes.

X
Categorías
1
2
3
4
5
6
7
8
Básico
Asistencia
Mov. de fondos
Total bruto
Por día
Hora
Hora
50%
100%
Encargado
5.100,00
8%
8%
5.916,00
236,64
29,58
44,37
59,16
Administrativo
5.058,41
8%
8%
5.867,76
234,71
29,34
44,01
58,67
Op. de playa
4.998,90
8%
8%
5.798,72
231,95
28,99
43,49
57,99
Sereno
4.896,29
8%
x
5.287,99
211,52
26,44
39,66
52,89
Franquero Su salario se liquidará de acuerdo a la categoría del trabajador que reemplace en la parte proporcional a las horas trabajadas efectivamente.

La proporción por día y hora variará según se abonen otros conceptos remunerativos, como ser antigüedad y horas extra.

Manejo de fondos: ocho por ciento (8%).

Asistencia: ocho por ciento (8%).

Les recordamos:

Antigüedad: el uno por ciento (1%) por año de antigüedad sobre el total de las remuneraciones mensuales.

Jornada nocturna: el horario nocturno comprende desde las 21:00 horas hasta las 6:00 horas de la mañana siguiente. La jornada nocturna tiene una duración de siete horas pero, si se trabajan ocho horas, esa hora adicional sufrirá un recargo del 100%, según columna 8.

Esta hora número ocho se debe expresar en el recibo como recargo nocturno.

Las retenciones a los empleados y los aportes patronales son los siguientes:

Retenciones:

Seguro de sepelio: uno por ciento (1%) sobre el total de las remuneraciones mensuales.

Cuota sindical: tres por ciento (3%) sobre el total de las remuneraciones mensuales.

Mutual sindical: uno por ciento (1%) del salario básico de convenio (para todos los trabajadores).

Aporte solidario: dos por ciento (2%) sobre el total de las remuneraciones (para los trabajadores no afiliados al sindicato).

Aportes patronales:

Fondo Convencional Solidario:

1,50% sobre el salario básico de encargado con aporte mínimo sobre tres empleados
Ejemplo: $ 5.100 x 1,50% = $ 76,50 x 3 = $ 229,50 aporte mínimo a depositar (boleta rosa)

A partir de pesos doscientos veintinueve con cincuenta centavos ($ 229,50), que es el mínimo correspondiente a tres empleados, se le adicionarán pesos setenta y seis con cincuenta centavos ($ 76,50) por cada empleado más:

Por cuatro empleados
306,00
Por seis empleados
459,00
Por cinco empleados
382,50
y así sucesivamente

Mutual sindical: uno por ciento (1%) del salario básico de convenio (por todos los trabajadores).