Convenio Colectivo de Trabajo 152/91 - Acuerdo 727/12

ACUERDO 727/12
Buenos Aires, 20 de marzo de 2012
B.O.: 17/8/12

Acta de acuerdo colectivo (Valores primer semestre 2012). Rama: jugos concentrados. Conv. Colect. de Trab. 152/91

Introducción

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 20 días del mes de marzo de 2012, se reúnen los representantes del Sindicato Unido de Trabajadores de la Industria de Aguas Gaseosas y Afines de Neuquén y Sindicato Unido de Trabajadores de la Industria de Aguas Gaseosas y Afines de Río Negro, y la Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines, representadas por los Sres. Martín Nacarato, conforme poder general expedido por FATAGA, Omar Navarrete, Leonardo Garabito y Alejo Helgueta, por una parte y los Sres. Francisco Prado y José M. Jorge, en representación de la Cámara Argentina de la Industria y Exportación de Jugos de Manzana, Peras y Afines (CINEX), por la otra.

Nuevos valores

Luego de analizar las respectivas posiciones, las partes han arribado al acuerdo colectivo que da cuenta la presente acta, con su Anexo B, enero a junio de 2012 inclusive, que forma parte de la presente, por el que se modifican los valores de la escala de los sueldos básicos para todas las categorías de la rama: jugos concentrados correspondiente al Conv. Colect. de Trab. 152/91, los valores diferenciales y se incorporan los nuevos valores de otros institutos (premio presentismo y de temporada), asignaciones no remunerativas y asignación especial compensatoria. Se modifican asimismo las condiciones de aplicabilidad del premio por presentismo.

Variaciones porcentuales categoriales

Se mantienen las diferencias de remuneraciones básicas entre las distintas categorías ya pautadas anteriormente, a saber: para el medio oficial, su remuneración básica será superior en un cinco por ciento (5%) a la remuneración del ayudante; para el oficial será de un diez por ciento (10%) superior a la remuneración del ayudante y para el oficial especializado de un veinte por ciento (20%) superior a la remuneración del ayudante.

Premio temporada

De conformidad con lo establecido en el art. 261 del Conv. Colect. de Trab. 152/91 se establecen los nuevos valores del premio de temporada para cada categoría, equivalente al noventa por ciento (90%) de la remuneración categorial respectiva, cuyo importe se abona en seis cuotas mensuales consecutivas (cada una equivalente al quince por ciento (15%) del total del monto del premio acordado), a partir del mes de enero de 2012, conforme a los valores que se mencionan en el Anexo B, sin modificación de los recaudos y condiciones previstos oportunamente para su devengamiento y percepción.

Premio presentismo

Se modifica el parágrafo II, pto. 1.4, del premio de presentismo –acuerdo del 18 de marzo de 1992–, cuyo texto respectivo queda así redactado, con vigencia a partir del corriente mes de marzo de 2012 y hasta el mes de junio de 2012:

“1.4 Este premio se pierde:

1.4.1. Un veinticinco por ciento (25%) por cada inasistencia a cualquiera de las jornadas de labor indicadas en el pto. 1.2 o por ausentarse del trabajo antes de que la misma finalice, siempre que no sea por las causas indicadas en el pto. 1.3.

1.4.2. En la proporción de un diez por ciento (10%) por cada llegada tarde.”

Se modifica el valor del premio presentismo que pasa a ser –para la categoría de ayudante– de pesos ochocientos veinticinco ($ 825) mensuales de enero a marzo de 2012, de pesos ochocientos setenta y cinco ($ 875) para abril de 2012, de pesos mil ($ 1.000) para mayo de 2012, y de pesos un mil cincuenta ($ 1.050) para junio de 2012. Las demás categorías tendrán, sobre dicho importe, los incrementos porcentuales categoriales respectivos, aquí acordados, vale decir un cinco por ciento (5%) para el medio oficial, un diez por ciento (10%) para el oficial y un veinte por ciento (20%) para el oficial especializado, conforme a los valores que se mencionan en el Anexo B.

Asignación no remunerativa

– Período primer semestre enero-junio 2012

Para los meses de enero a mayo de 2012, se acuerda el pago, además de las nuevas remuneraciones y premios, de una asignación no remunerativa uniforme para todas las categorías convencionales de pesos dos mil doscientos cuarenta ($ 2.240) por cada trabajador convencionado, pagadera en cinco pagos iguales y consecutivos por los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2012 de pesos cuatrocientos cuarenta y ocho ($ 448) cada uno. Y otra asignación no remunerativa uniforme para todas las categorías convencionales de pesos quinientos setenta ($ 570) por cada trabajador, pagadera con las remuneraciones correspondientes al mes de junio de 2012.

Asignación especial compensatoria

Ambas partes han acordado el pago de una asignación especial compensatoria no remunerativa de pesos dos mil ($ 2.000) para todos los trabajadores convencionados con relación laboral vigente al día 19 de marzo de 2012. Dicha asignación se abonará junto con las remuneraciones del corriente mes de marzo.

Seguro de vida y sepelio

Se ha acordado que a partir de marzo de 2012, y durante el plazo de vigencia del presente acuerdo, la parte empresaria se obliga a cumplir y toma a su cargo las retenciones realizadas a los trabajadores convencionados en concepto de seguro de sepelio equivalentes al cero coma setenta y cinco por ciento (0,75%) del total de la retribución de cada trabajador, abonando entonces por tal concepto una contribución mensual total a FATAGA del uno coma cinco por ciento (1,5%) del total de la retribución de cada trabajador comprendido en esta convención colectiva, tal como ese importe se ha venido abonando sin discontinuidad hasta aquí por parte de los trabajadores. Asimismo, los empleadores vienen abonando en concepto de seguro de vida el cero coma trescientos cincuenta y siete por ciento (0,357%) sobre el sueldo básico del ayudante en su escala inicial, y adicionarán el porcentaje equivalente a la retención del trabajador. Por tal motivo a partir de marzo de 2012 abonarán un total del cero coma setecientos catorce por ciento (0,714%) sobre el sueldo básico del ayudante en su escala inicial, en concepto de seguro de vida.

Autocomposición y solución de conflictos

Dadas las características particulares de la actividad, procesadora de productos perecederos –peras y manzanas frescas–, las partes acuerdan establecer, durante la vigencia de este acuerdo colectivo, el procedimiento de autocomposición de los posibles conflictos que puedan presentarse, mediante el diálogo y tratamiento directo. Tal procedimiento se abrirá, en todos los casos, con carácter previo a toda medida de acción directa y/o colectiva, a petición de cualquiera de ellas, operándose una instancia conciliatoria mínima de siete días hábiles, que tienda al funcionamiento normal de las relaciones profesionales entre las partes.

Vigencia. Período

El presente acuerdo colectivo tendrá la vigencia general del acuerdo suscripto el día 19 de marzo de 2012 y en forma particular lo expresado en el parágrafo “Nuevos valores”. Además se acuerda la vigencia y subsistencia integral de la ultraactividad convencional, de conformidad con lo dispuesto por el art. 62 y concordantes de la Ley 14.250 y la convención. Las partes manifiestan que permanecen válidas y vigentes además todas las disposiciones comunes de la convención y de este acuerdo, así como las propias de la rama: jugos no modificadas por este acuerdo. Asimismo las partes ratifican la vigencia del Conv. Colect. de Trab. 152/91 y convienen seguir analizando las cláusulas de dicho convenio, para su adecuación integral, acorde con el tiempo transcurrido desde su concertación original y los cambios registrados en el sector.

Disposiciones complementarias

Ambas partes ratifican su intención y voluntad de analizar oportunamente –en el marco de la Comisión Paritaria nacional– el articulado de la rama del Conv. Colect. de Trab. 152/91 que les compete, en cuanto a personal comprendido, categorías y sectores de trabajo.

Oportunamente deberá incorporarse este acuerdo colectivo al cuerpo principal del Conv. Colect. de Trab. 152/91 y disponerse el ordenamiento y adecuación integral de la rama: jugos concentrados.

Se adjunta el Anexo B, que forma parte de la presente acta.

Ambas partes solicitan la homologación del presente acuerdo a todos sus efectos.

En prueba de conformidad, previa lectura y ratificación, suscriben los representantes intervinientes en seis ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha arriba establecidos.


ANEXO B

Conv. Colect. de Trab. 152/91
Acuerdo rama: jugos concentrados. FATAGA - CINEX (jugos). Enero 2012 hasta junio 2012
Rama: jugos concentrados
Ene.-12
Feb.-12
Mar.-12
Abr.-12
May.-12
Jun.-12
Ayudante
Sueldo básico
3.300
3.300
3.300
3.500
3.500
3.600
Premio presentismo
825
825
825
875
1.000
1.050
Asignación no remunerativa
x
x
x
x
x
x
Asignación no remunerativa
448
448
448
448
448
570
Subtotal
4.573
4.573
4.573
4.823
4.948
5.220
Premio temporada
495
495
495
525
525
540
Total 5.068
5.068
5.068
5.348
5.473
5.760
Medio oficial
Sueldo básico 3.465
3.465
3.465
3.675
3.675
3.780
Premio presentismo
866,25
866,25
866,25
918,75
1.050
1.102,50
Asignación no remunerativa
x
x
x
x
x
x
Asignación no remunerativa
448
448
448
448
448
570
Subtotal
4.779,25
4.779,25
4.779,25
5.041,75
5.173
5.452,50
Premio temporada 520
520
520
551
551
567
Total
5.299,25
5.299,25
5.299,25
5.592,75
5.724
6.019,50
Oficial
Sueldo básico
3.630
3.630
3.630
3.850
3.850
3.960
Premio presentismo
907,50
907,50
907,50
962,50
1.100
1.155
Asignación no remunerativa
x
x
x
x
x
x
Asignación no remunerativa
448
448
448
448
448
570
Subtotal
4.985,50
4.985,50
4.985,50
5.260,50
5.398
5.685
Premio temporada
545
545
545
578
578
594
Total
5.530,50
5.530,50
5.530,50
5.838,50
5.976
6.279
Oficial especializado
Sueldo básico
3.960
3.960
3.960
4.200
4.200
4.320
Premio presentismo 990
990
990
1.050
1.200
1.260
Asignación no remunerativa
x
x
x
x
x
x
Asignación no remunerativa
448
448
448
448
448
570
Subtotal
5.398
5.398
5.398
5.698
5.848
6.150
Premio temporada
594
594
594
630
630
648
Total
5.992
5.992
5.992
6.328
6.478
6.798