Ley 18.017

LEY 18.017
Buenos Aires, 24 de diciembre de 1968
B.O.: 2/1/69

Asignaciones familiares. T.o. en 1974 por Res. S.E.S.S. 930/74 (B.O.: 16/1/75). Con las modificaciones introducidas por las Leyes 19.217 (B.O.: 9/9/71), 19.599 (B.O.: 2/5/72), 20.262 (B.O.: 10/4/73) y 20.590 (B.O.: 10/1/74), el Dto. 1.019/74 (B.O.: 5/4/74); y las Leyes 21.988 (B.O.: 4/5/79), 22.431 (B.O.: 20/3/81), 23.185 (B.O.: 24/7/85) y 24.013 (B.O.: 17/12/91).

Nota: DEROGADA por Ley 24.714 (B.O.: 18/10/96).

Personal comprendido

Art. 1 (1) – El personal comprendido en el ámbito de la Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, Caja de Subsidios Familiares para el Personal de la Industria y Caja de Asignaciones Familiares para el Personal de la Estiba, gozará de las siguientes prestaciones, de acuerdo con las condiciones previstas en el presente:

a) Asignación por matrimonio.

b) Asignación prenatal.

c) Asignación por maternidad.

d) Asignación por nacimiento de hijos.

e) Asignación por adopción.

f) Asignación por cónyuge.

g) Asignación por hijo.

h) Asignación por familia numerosa.

i) Asignación por escolaridad primaria.

j) Asignación por escolaridad media y superior.

k) Asignación de ayuda escolar primaria.

l) Asignación anual complementaria de vacaciones.

m) Asignación por preescolaridad.

(1) Texto según Ley 23.185 (B.O.: 24/7/85).

Asignación por matrimonio

Art. 2 – La asignación por matrimonio consistirá en el pago de la cantidad de ... que se hará efectivo en el mes en que se acredite dicho acto ante el empleador.

Para el goce de este beneficio, se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de 6 meses.

Esta asignación será abonada a los dos cónyuges, cuando ambos se encuentren comprendidos en las disposiciones del art. 1 de este decreto–ley.

Asignación prenatal

Art. 3 (1) – La asignación prenatal consistirá en el pago de una suma equivalente a la asignación por hijo a partir del día en que se declarase el estado de embarazo y por un lapso de nueve meses que preceden a la fecha calculada del parto.

Esta circunstancia debe ser declarada al tercer mes y previa realización del examen médico pertinente o mediante certificado médico donde se exprese que la beneficiaria se halla embarazada.

Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses, y no estará sujeto al cumplimiento de las jornadas de trabajo exigibles para las asignaciones indicadas en los arts. 7, 8, 9, 10, 11, 14 y 15.

Esta asignación será abonada mensualmente por el principal a toda mujer embarazada que trabaje bajo su dependencia y a todo trabajador dependiente cuya esposa esté embarazada y declare bajo juramento que su cónyuge no percibe dicho beneficio por sí misma.

Dicha asignación será abonada aun cuando el trabajador no se hubiere hecho acreedor a la percepción de salarios durante el mes.

(1) Texto según Ley 20.590 (B.O.: 10/1/74).

Asignación por maternidad

Art. 4 – La asignación por maternidad consistirá en el pago de una suma igual al sueldo o salario durante el período en que la mujer goce de licencia legal en el empleo con motivo del parto. Se considerará sueldo o salario la suma que la beneficiaria hubiera debido percibir durante ese lapso.

Para el goce de este beneficio, se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de diez meses.

Asignación por nacimiento

Art. 5 – La asignación por nacimiento de hijo consistirá en el pago de la cantidad de ... que se hará efectivo en el mes en que se acredite tal hecho ante el empleador.

Para el goce de este beneficio, se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses.

Esta asignación será abonada a un solo cónyuge.

Asignación por adopción

Art. 6 (1) – La asignación por adopción consistirá en el pago de la cantidad de ... que se hará efectivo en el mes en que se acredite dicho acto ante el empleador.

Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses.

Esta asignación será abonada a uno solo de los adoptantes.

(1) Texto según Ley 19.217 (B.O.: 9/9/71).

Asignación por cónyuge

Art. 7 – La asignación por cónyuge se abonará:

a) Al trabajador, por esposa legítima a su cargo, residente en el país, aunque ésta trabaje en relación de dependencia.

b) Al personal femenino, por esposo legítimo a su cargo, residente en el país, inválido en forma total.

El monto mensual de esta asignación será de ...

Asignación por hijo

Art. 8 (1) – La asignación por hijo se abonará al trabajador por cada hijo menor de quince años o incapacitado, que se encuentre a su cargo.

El pago de la asignación se extenderá al trabajador cuyo hijo o hijos a cargo, mayores de quince años y menores de dieciocho años concurran regularmente a establecimientos donde se imparta enseñanza.

El monto mensual de cada asignación por hijo será de ...

El monto mensual de la asignación se duplicará cuando el hijo, a cargo del trabajador fuere incapacitado.

(1) Texto según Ley 20.262 (B.O.: 10/4/73).

Asignación por familia numerosa

Art. 9 – La asignación por familia numerosa se abonará al trabajador que tenga por lo menos tres hijos a cargo, menores de veintiún años o incapacitado. Dicha asignación se abonará por cada hijo a partir del tercero, inclusive, por el cual se perciba la asignación por hijo, aunque por alguno de los primeros, en las condiciones del párrafo anterior, no corresponda percibir esta última asignación.

El monto mensual de esta asignación será de ...

Asignación por preescolaridad

Art. 9 bis (1) – La asignación por preescolaridad se abonará al trabajador cuyo hijo o hijos concurran regularmente a establecimientos donde se imparta enseñanza preescolar. El monto mensual de esta asignación será similar al establecido para la asignación por escolaridad primaria.

(1) Artículo incorporado por la Ley 23.185 (B.O.: 24/7/85).

Asignación por escolaridad primaria

Art. 10 (1) – La asignación por escolaridad primaria se abonará al trabajador cuyo hijo o hijos concurran regularmente a establecimientos donde se imparta enseñanza primaria.

La asignación se abonará al trabajador cuyo hijo, cualquiera sea su edad, concurra a establecimiento oficial o privado donde se imparta educación diferencial.

El monto mensual de esta asignación será de ...

(1) Texto según Ley 20.262 (B.O.: 10/4/73).

Asignación por escolaridad media o superior

Art. 11 – La asignación por escolaridad media y superior se abonará al trabajador cuyo hijo o hijos concurran regularmente a establecimientos donde se imparta enseñanza media o superior.

El monto mensual de esta asignación será de ...

Asignación por escolaridad de familia numerosa

Art. 12 (1) – Cuando concurran las circunstancias previstas en el primer párrafo del art. 9 del presente decreto–ley, a partir del tercer hijo, en las condiciones del segundo párrafo del citado artículo, el monto de las asignaciones que a continuación se indican será el siguiente:

Asignación por escolaridad primaria: ...

Asignación por escolaridad media y superior: ...

(1) Texto según Dto. 1.019/74 (B.O.: 5/4/74).

Pago de asignaciones por escolaridad

Art. 13 – Las asignaciones por escolaridad sólo se abonarán cuando corresponda el pago de la asignación por hijo.

Asignación de ayuda escolar primaria

Art. 14 – La asignación de ayuda escolar primaria consistirá en el pago anual de la suma de ..., que se hará efectivo en el mes de marzo de cada año o en el que comience el ciclo lectivo.

Esta asignación sólo se abonará al trabajador que de acuerdo con las normas vigentes tenga derecho a percibir asignación por preescolaridad o escolaridad primaria y se abonará en las condiciones establecidas en el art. 18 (1).

(1) Párrafo modificado por la Ley 23.185 (B.O.: 24/7/85).

Art. 14 bis (1) – El monto de las asignaciones por escolaridad primaria, media y superior, y de ayuda escolar, se duplicará cuando el hijo a cargo del trabajador, de cualquier edad, fuere discapacitado y concurriese a establecimiento oficial o privado controlado por autoridad competente, donde se imparta educación común o especial. A los efectos de esta ley, la concurrencia regular del hijo discapacitado a cargo del trabajador, a establecimiento oficial o privado controlado por autoridad competente, en el que se presten servicios de rehabilitación exclusivamente, será considerada como concurrencia regular a establecimiento en que se imparta enseñanza primaria.

(1) Texto según Ley 22.431 (B.O.: 20/3/81).

Asignación anual complementaria de vacaciones

Art. 15 (1) – La asignación anual complementaria de vacaciones consistirá en la duplicación de los montos que el trabajador tuviere derecho a percibir durante el mes de enero de cada año en concepto de las asignaciones previstas por el presente decreto–ley, con excepción de las por matrimonio, maternidad, nacimiento de hijo, adopción y de ayuda escolar primaria.

(1) Texto según Ley 19.599 (B.O.: 2/5/72).

Requisitos para el cobro

Art. 16 – Para percibir las asignaciones enumeradas en los arts. 7 a 11, será necesario asimismo cumplir los restantes requisitos previstos en las disposiciones legales orgánicas de cada una de las cajas mencionadas en el art. 1, en cuanto no contradigan lo dispuesto en el presente decreto–ley.

Extensión de asignaciones a los casos de guarda, tenencia o tutela

Art. 17 (1) – A los fines de las asignaciones por hijo, por familia numerosa y por escolaridad, también se considerarán hijos los menores cuya guarda, tenencia o tutela haya sido acordada al trabajador por autoridad judicial o administrativa competente. En tales supuestos los padres no tendrán por dichos hijos derecho al cobro de esas asignaciones.

(1) Texto según Ley 19.217 (B.O.: 9/9/71).

Pago de asignaciones a un solo cónyuge y en un solo empleo

Art. 18 – Las asignaciones por cónyuge, por hijo, por familia numerosa y por escolaridad se abonarán a uno solo de los cónyuges y estarán sujetas a los reajustes que correspondan de acuerdo con los coeficientes zonales que se determinan en planilla anexa. Con excepción de la asignación por maternidad, todas las restantes previstas en el presente decreto–ley no podrán percibirse simultáneamente en más de un empleo, debiendo abonarse en la actividad donde fuere mayor la antigüedad.

Exclusión de los trabajadores a domicilio

Art. 19 – Las asignaciones previstas en los arts. 2 a 6 no alcanzan a los trabajadores a que se refiere la Ley 12.713.

El Poder Ejecutivo establecerá las condiciones, así como el mínimo de trabajo efectivo, que deben realizar dichos trabajadores, para hacerse acreedores a los beneficios contemplados en los arts. 7 a 11 del presente decreto–ley. Hasta tanto ello ocurra, seguirán aplicándose las disposiciones vigentes.

Obligación del empleador de pagar el subsidio

Art. 20 – En lo que respecta a las actividades comprendidas en el ámbito de las Cajas de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio y para el Personal de la Industria, el pago de las asignaciones establecidas en el art. 1 estará a cargo del empleador, debiendo las cajas mencionadas efectuar los reintegros respectivos, en los casos que correspondiere.

Para obtener dichos reintegros será condición que los beneficiarios se encuentren afiliados al régimen jubilatorio que corresponda.

Prohibición de estipular este tipo de beneficios en convenios colectivos

Art. 21 – Las convenciones colectivas de trabajo no podrán estipular en el futuro ningún beneficio que reconozca como causa el matrimonio, la maternidad, el nacimiento o tenencia de hijos, la paternidad o la escolaridad. Las cláusulas que violen esta disposición serán nulas y sin efecto alguno.

Reconocimiento de beneficios superiores

Art. 22 – Las asignaciones establecidas por este decreto– ley absorben las sumas que deba abonar el empleador de acuerdo con disposiciones legales vigentes o con las convenciones colectivas de trabajo. En los casos en que éstas estipulen beneficios por montos superiores a los previstos en el presente decreto–ley, los mismos permanecerán congelados y el empleador tomará a su cargo la diferencia, sin derecho a reintegro o compensación por parte de las cajas respectivas.

Las prestaciones de la naturaleza de las contempladas por el presente decreto–ley cuyas condiciones, modalidades o beneficiarios titulares no se ajustaren a los previstos por el mismo, se mantendrán congeladas y caducarán el 31 de diciembre de 1974. Hasta dicha fecha, continuarán a cargo exclusivo del empleador.

Porcentaje de aporte. Aguinaldo

Art. 23 (1) – Fíjase como aporte obligatorio de los empleadores comprendidos en el ámbito de la Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, la Caja de Subsidios Familiares para el Personal de la Industria y la Caja de Asignaciones Familiares para el Personal de la Estiba, Fluviales y de la Industria Naval, el 9% (nueve por ciento) sobre el total de las remuneraciones incluido el sueldo anual complementario. De ese 9% (nueve por ciento), 1,50 (uno y medio) puntos porcentuales serán destinados al Fondo Nacional de Empleo, y los 7,50 (siete y medio) puntos porcentuales restantes a la correspondiente Caja de Asignaciones Familiares.

(1) Texto según Ley 24.013 (B.O.: 17/12/91).

Régimen de contralor

Art. 24 – El Poder Ejecutivo establecerá, dentro de los sesenta días de la sanción de este decreto–ley, un régimen de contralor sobre las cajas mencionadas en el art. 1. A tal efecto, deberá implantar una sindicatura en cada una de ellas, con las atribuciones y facultades que establezca.

El síndico integrará los respectivos directorios, con voz pero sin voto, y deberán otorgársele amplias facultades de verificación y control.

Legislación provincial

Art. 25 – Las Provincias deberán adecuar gradualmente sus respectivas legislaciones a las normas, tipos de beneficio y montos fijados en el presente decreto–ley, de acuerdo con sus posibilidades económico–financieras.

Modificación de normas

Art. 26 – El Poder Ejecutivo queda facultado para establecer y modificar los requisitos necesarios para el goce de las asignaciones previstas en este decreto–ley. Podrá asimismo modificar el aporte y el tope fijados, y el monto de las prestaciones que se acuerdan.

Modificación de coeficientes

Art. 27 – Facúltase al Poder Ejecutivo a modificar los coeficientes zonales fijados en planilla anexa, de acuerdo con el desarrollo, índices de costo de vida y situación económico–social de las distintas zonas.

Exclusión del servicio doméstico

Art. 28 – Quedan excluidos del régimen del presente decreto–ley los trabajadores del servicio doméstico.

Exclusión de obreros a domicilio de la industria del vestido

Art. 29 – El presente decreto–ley no modifica la situación de los trabajadores a que se refiere el último párrafo del art. 3 del Dto. 6.723/58, reglamentario del Dto.-Ley 7.914/57.

Depósito de los fondos de las Cajas

Art. 30 (1) – Las Cajas mencionadas en el art. 1 deberán depositar sus fondos en Bancos oficiales nacionales, provinciales o municipales.

(1) Texto según Ley 21.988 (B.O.: 4/5/79).

Carácter de las asignaciones

Art. 31 – Las sumas que se abonen en virtud de las asignaciones previstas en este decreto–ley no se considerarán integrantes del salario y, en consecuencia, no están sujetas a aportes ni descuentos jubilatorios, no serán tenidas en cuenta para la liquidación del sueldo anual complementario ni para el pago de indemnizaciones por despido o accidentes, y son inembargables.

Subsistencia de regímenes

Art. 32 – En cuanto no resulten modificadas por el presente, y sin perjuicio de las facultades concedidas al Poder Ejecutivo en este decreto–ley, quedan subsistentes los regímenes orgánicos de las Cajas de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, para el Personal de la Industria, y de Asignaciones Familiares para el Personal de la Estiba.

Derogación de la Ley 11.933

Art. 33 – Derógase la Ley 11.933, con excepción de lo establecido en el primer párrafo del art. 2. Las prestaciones establecidas en dicho párrafo, quedan incluidas en la asignación fijada en el art. 4 del presente.

Vigencia

Art. 34 – El presente decreto–ley entrará en vigencia el 1 de enero de 1969.